我已經(jīng)幫助過不下100個(gè)沒太多經(jīng)驗(yàn)的人順利的找到了工作，總結(jié)了一些可能有用的經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助到正在找互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的同學(xué)。
本文主要分為3部分：了解新媒體崗位所需技能；如何選擇公司和崗位；有針對(duì)性的制作面試作品。
（全文約2300字，建議閱讀時(shí)間1-3分鐘）
▲ 截圖為證
欲善其事，必利其器，要想高效的找工作，一定做好充足的準(zhǔn)備。較好的結(jié)果是面試10個(gè)，拿到10個(gè)offer，而不是投100家只拿到1家。
你看到別人可以高效的找工作，7天拿到5個(gè)offer什么的，那是因?yàn)閯e人做了充足的準(zhǔn)備，所以我的經(jīng)驗(yàn)分享在于 幫助你提高獲取高質(zhì)量offer的成功率。
了解新媒體崗位所需技能
解決問題先進(jìn)步，先想清楚問題的本質(zhì)是什么， 想要入職新媒體運(yùn)營就要先搞清楚新媒體運(yùn)營需要什么樣的能力。
我整理了一線至三線城市的24家公司，總結(jié)了崗位職責(zé)和崗位要求來分析公眾號(hào)具體需要掌握什么僅能，這里只說我整理出來的結(jié)果，根據(jù)每個(gè)崗位職責(zé)內(nèi)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率統(tǒng)計(jì)。其中：
1
一線城市
11家公司崗位職責(zé)中出現(xiàn)營銷策略及傳播8次；數(shù)據(jù)分析6次；追熱點(diǎn)出現(xiàn)6次；了解用戶5次；粉絲互動(dòng)4次；競品分析3次。
2
二線城市
5家公司崗位職責(zé)中出現(xiàn)新媒體渠道運(yùn)營5次；撰寫內(nèi)容5次；粉絲數(shù)量，粉絲互動(dòng)5次；推廣活動(dòng)4次；數(shù)據(jù)分析，獲取反饋3次；社群運(yùn)營1次。
3
三線城市
算了，這個(gè)真的代表性不強(qiáng)，參考二線城市吧。
所以總結(jié)下來，新媒體崗位需要的能力由出現(xiàn)頻率高到低排列為： 營銷策略及傳播、撰寫內(nèi)容（包括追熱點(diǎn)）、粉絲互動(dòng)、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)反饋、了解用戶、推廣活動(dòng)、社群運(yùn)營。
了解了新媒體崗位需要具備什么能力了，那么接下來需要做的就是讓自己具備這些能力，最有效的方法就是—— 運(yùn)營一個(gè)自己的公眾號(hào)。
因?yàn)檎J(rèn)真做好自己的公眾號(hào)，可以鍛煉的能力包括：
1
定位能力 ：你的公眾號(hào)為誰解決什么問題。
2
排版能力 ：讓你的文字更容易閱讀。
3
內(nèi)容制作能力，引流能力 ：通過不同類型的文章，吸引你的用戶關(guān)注你的公眾號(hào)。
4
用戶調(diào)查能力 ：了解你的用戶為什么關(guān)注你，你可以怎樣更好的解決他們的問題。
5
數(shù)據(jù)反饋、分析數(shù)據(jù)的能力 ：每篇文章帶來何種效果，根據(jù)該效果如何繼續(xù)優(yōu)化。
6
追熱點(diǎn)能力 ：針對(duì)時(shí)下熱點(diǎn)，如何結(jié)合自己的公眾號(hào)吸引到精準(zhǔn)的用戶關(guān)注。
7
分析大號(hào)能力 ：分析行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，如何合理的借鑒其先進(jìn)的地方。
好了，這樣基本上就跟招聘方的崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)上了，所以看到運(yùn)營一個(gè)自己的公眾號(hào)對(duì)入職新媒體運(yùn)營多重要吧。emmm，這部分的話，我還是稍微有一點(diǎn)心得的，隨便曬幾個(gè)0基礎(chǔ)同學(xué)的公眾號(hào)后臺(tái)數(shù)據(jù)截圖吧。
▲ 截圖為證
雖然并不是所有人都能達(dá)到這個(gè)粉絲量。 但只要掌握了正確的方法，做好自己的公眾號(hào)，掌握基本的入職能力也是沒啥大問題的。
如何選擇公司和崗位
我在幫助別人找工作的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在的問題就是： 找工作是完全憑感覺 ，導(dǎo)致找工作狀況頻出，有的甚至都入職了才說不靠譜，再回頭看崗位職責(zé)，本身就是一個(gè)沒有發(fā)展的崗位！
所以如果在一開始了解清楚如何篩選，也許在很大程度上就能避免遇到這種情況。為了解決這個(gè)問題，我總結(jié)了 3個(gè)基本原則 ，之后幾乎再無同學(xué)遇到過類似情況了：
3個(gè)基本原則
? 崗位職責(zé)描述清晰，言之有物，可以清晰的通過崗位描述知道崗位工作內(nèi)容。
? 崗位沒有限制員工自己做新的嘗試。
? 可以接觸到用戶調(diào)查、內(nèi)容制作、渠道投放、數(shù)據(jù)回收、調(diào)整優(yōu)化中的至少三個(gè)環(huán)節(jié)。（敲黑板，這里并非所有環(huán)節(jié)都會(huì)寫出來，但是只要沒有明令禁止你去嘗試，那么你就完全可以自己主動(dòng)去做）
還是具體來舉個(gè)例子吧，這個(gè)公司就是符合我們所說的標(biāo)準(zhǔn)的，涉及到比較多的工作內(nèi)容，也沒有限制去做其他的嘗試，所以從崗位職責(zé)來看，這個(gè)公司還是挺不錯(cuò)的。
再舉個(gè)反例吧！
像這樣的崗位，沒有寫崗位職責(zé)或者只寫了公司怎么怎么好，沒有說到重點(diǎn)的，就要慎重考慮了。因?yàn)閷懖怀鰜韻徫宦氊?zé)的公司，多數(shù)情況下是因?yàn)樨?fù)責(zé)的人想不清楚這個(gè)崗位招人需要做什么，或者公司的HR太糊弄事兒了，無論哪個(gè)原因都很可怕啊。
總之，選擇崗位的時(shí)候，找到自己感興趣的行業(yè)，選擇具體的公司崗位的時(shí)候，按照崗位職責(zé)篩選的三個(gè)原則去做，基本也可以排除80%不靠譜的公司了。
有針對(duì)性的制作面試作品
自己的公眾號(hào)已經(jīng)運(yùn)營了一段時(shí)間了，可能也取得了一定的成果，接下來就是做面試作品，給面試增加籌碼， 面試作品的作用就是把你之前運(yùn)營自己公眾號(hào)的一些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成目標(biāo)公司的工作計(jì)劃。
制作面試作品核心原則：圍繞目標(biāo)崗位的崗位職責(zé)。 （敲黑板，此處重點(diǎn)，考試會(huì)考）
你說為啥？哪有那么多為啥，說是重點(diǎn)你就記住就好了，內(nèi)心OS：其實(shí)是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，就是你入職以后你需要做什么，所以圍繞這個(gè)來做是準(zhǔn)沒錯(cuò)的。
對(duì)，沒錯(cuò)，我又要拿這張圖來舉例了。針對(duì)上圖，如何分析崗位職責(zé)，再進(jìn)一步拆解崗位職責(zé)呢？
1、公眾號(hào)內(nèi)容制作，就是占據(jù)新媒體運(yùn)營最多時(shí)間的工作。
2、日常運(yùn)營、活動(dòng)數(shù)據(jù)總結(jié)，反饋，怎么把這件事做的更好。
3、通過用戶調(diào)查了解用戶使用習(xí)慣和體驗(yàn)感受，追熱點(diǎn)，策劃活動(dòng)。
4、粉絲數(shù)量，閱讀數(shù)量，怎么吸引更多的粉絲，怎么讓粉絲更愿意打開文章。
5、嘗試其他的新媒體渠道。
以上面試作品需要解決的問題，就是入職以后的工作內(nèi)容，這里還是帖例子好了。
目前我在一家教運(yùn)營的在線教育公司做運(yùn)營，主要負(fù)責(zé)幫助學(xué)員找工作階段，在幫助上百人找到工作后也算小有經(jīng)驗(yàn)。如果你對(duì)入職新媒體運(yùn)營感興趣的話，也歡迎你來學(xué)習(xí)一下。
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